Este Código de Conduta e Ética tem por finalidade estabelecer, de forma clara e objetiva, os padrões de comportamento esperados de todos que atuam com a Nutrichek ou em nome da empresa. O documento orienta decisões diárias, reforça a cultura de integridade e contribui para que as atividades sejam conduzidas com responsabilidade, transparência, respeito, boa-fé e conformidade com as normas aplicáveis.
A existência deste Código não substitui a legislação, contratos, políticas internas, procedimentos operacionais, normas de segurança da informação ou orientações formais da Diretoria e do setor de Compliance. Ao contrário, este documento serve como referência complementar para que cada pessoa compreenda o compromisso institucional da Nutrichek com uma conduta ética, preventiva e alinhada aos interesses legítimos da empresa, de seus clientes, colaboradores, parceiros e demais públicos de relacionamento.
-Servir como guia de comportamento profissional e tomada de decisão.
-Prevenir práticas indevidas, conflitos de interesses, fraudes e desvios de conduta.
-Fortalecer a confiança nas relações comerciais, operacionais e institucionais.
-Apoiar a atuação do Programa de Integridade e dos controles internos da empresa.

As diretrizes deste Código aplicam-se a todos os colaboradores, administradores, sócios, gestores, representantes, fornecedores, prestadores de serviço, parceiros comerciais, consultores e quaisquer terceiros que, direta ou indiretamente, mantenham relação comercial, contratual, operacional, tecnológica, institucional ou reputacional com a Nutrichek.
A observância deste Código deve ocorrer independentemente de cargo, função, tempo de vínculo, forma de contratação ou local de atuação. Sempre que um terceiro atuar em nome da empresa, acessar informações internas, utilizar sistemas, representar a marca, prestar serviço ou manter contato com clientes, fornecedores, órgãos públicos ou beneficiários, deverá observar os padrões aqui definidos.
-Todos devem conhecer, compreender e cumprir as diretrizes aplicáveis às suas atividades.
-As lideranças devem orientar suas equipes e agir como exemplo de conduta ética.
-Terceiros poderão ser comunicados sobre este Código, sempre que a relação exigir alinhamento de integridade.
-O descumprimento das diretrizes poderá gerar medidas corretivas, disciplinares ou contratuais.

A atuação da Nutrichek deve ser pautada por integridade, honestidade, respeito às pessoas, responsabilidade no uso de recursos, confidencialidade das informações, qualidade no atendimento, cooperação, prestação de contas e cumprimento das normas legais, contratuais e internas.
Os princípios de conduta devem ser observados mesmo em situações de pressão, urgência, metas comerciais, negociação com terceiros, resolução de conflitos ou ausência de orientação específica. Quando houver dúvida sobre a decisão correta, a pessoa deverá buscar apoio de sua liderança, da Diretoria ou do setor de Compliance antes de agir.
-Agir com verdade, boa-fé e transparência nas relações profissionais.
-Respeitar pessoas, opiniões, diferenças, clientes, fornecedores e parceiros.
-Proteger informações internas, dados pessoais, documentos e sistemas corporativos.
-Comunicar situações suspeitas e colaborar com apurações internas quando solicitado.

Cada colaborador é responsável por suas próprias decisões, atitudes, registros, comunicações e interações realizadas no ambiente de trabalho ou em nome da Nutrichek. Espera-se postura profissional, cumprimento de prazos, zelo com documentos, cuidado no atendimento, respeito à hierarquia funcional e compromisso com a melhoria contínua dos processos.
As lideranças possuem responsabilidade adicional. Além de cumprir este Código, devem orientar suas equipes, esclarecer dúvidas, prevenir práticas inadequadas, promover ambiente de confiança, encaminhar relatos ao canal adequado e agir com coerência entre discurso e prática. A omissão diante de condutas irregulares conhecidas também pode ser considerada falha de gestão.
-Conhecer este Código e aplicar suas diretrizes nas atividades diárias.
-Evitar decisões que possam gerar prejuízo à empresa, aos clientes ou à reputação institucional.
-Comunicar erros, riscos e falhas de processo de forma tempestiva e responsável.
-Tratar colegas, clientes, fornecedores e terceiros com urbanidade e profissionalismo.

A Nutrichek valoriza um ambiente de trabalho saudável, seguro, colaborativo e respeitoso. Não são toleradas práticas de assédio moral, assédio sexual, intimidação, humilhação, perseguição, discriminação, ameaça, retaliação, exposição indevida, tratamento ofensivo ou qualquer conduta que comprometa a dignidade das pessoas.
Divergências profissionais devem ser tratadas com equilíbrio, foco na solução e respeito. A comunicação interna deve ser clara, educada e objetiva, evitando boatos, acusações infundadas, comentários discriminatórios, linguagem agressiva ou exposição desnecessária de colegas, clientes ou parceiros.
-Promover um ambiente de cooperação, escuta e respeito mútuo.
-Não praticar ou tolerar qualquer forma de assédio, discriminação ou constrangimento.
-Utilizar canais formais para tratar conflitos, dúvidas e situações sensíveis.
-Preservar a imagem da empresa e das pessoas em comunicações internas e externas.

Dúvidas, suspeitas de violação, conflitos de interesses ou descumprimento deste Código devem ser comunicados pelos canais institucionais disponíveis (Central de Governança - https://compliance.vedev.com.br). Este Código permanece vigente por prazo indeterminado e deve ser revisado sempre que houver necessidade operacional, alteração legislativa ou aprimoramento do Programa de Integridade.

Este Código de Conduta e Ética tem por finalidade estabelecer, de forma clara e objetiva, os padrões de comportamento esperados de todos que atuam com a Nutrichek ou em nome da empresa. O documento orienta decisões diárias, reforça a cultura de integridade e contribui para que as atividades sejam conduzidas com responsabilidade, transparência, respeito, boa-fé e conformidade com as normas aplicáveis.
A existência deste Código não substitui a legislação, contratos, políticas internas, procedimentos operacionais, normas de segurança da informação ou orientações formais da Diretoria e do setor de Compliance. Ao contrário, este documento serve como referência complementar para que cada pessoa compreenda o compromisso institucional da Nutrichek com uma conduta ética, preventiva e alinhada aos interesses legítimos da empresa, de seus clientes, colaboradores, parceiros e demais públicos de relacionamento.
-Servir como guia de comportamento profissional e tomada de decisão.
-Prevenir práticas indevidas, conflitos de interesses, fraudes e desvios de conduta.
-Fortalecer a confiança nas relações comerciais, operacionais e institucionais.
-Apoiar a atuação do Programa de Integridade e dos controles internos da empresa.

As diretrizes deste Código aplicam-se a todos os colaboradores, administradores, sócios, gestores, representantes, fornecedores, prestadores de serviço, parceiros comerciais, consultores e quaisquer terceiros que, direta ou indiretamente, mantenham relação comercial, contratual, operacional, tecnológica, institucional ou reputacional com a Nutrichek.
A observância deste Código deve ocorrer independentemente de cargo, função, tempo de vínculo, forma de contratação ou local de atuação. Sempre que um terceiro atuar em nome da empresa, acessar informações internas, utilizar sistemas, representar a marca, prestar serviço ou manter contato com clientes, fornecedores, órgãos públicos ou beneficiários, deverá observar os padrões aqui definidos.
-Todos devem conhecer, compreender e cumprir as diretrizes aplicáveis às suas atividades.
-As lideranças devem orientar suas equipes e agir como exemplo de conduta ética.
-Terceiros poderão ser comunicados sobre este Código, sempre que a relação exigir alinhamento de integridade.
-O descumprimento das diretrizes poderá gerar medidas corretivas, disciplinares ou contratuais.

A atuação da Nutrichek deve ser pautada por integridade, honestidade, respeito às pessoas, responsabilidade no uso de recursos, confidencialidade das informações, qualidade no atendimento, cooperação, prestação de contas e cumprimento das normas legais, contratuais e internas.
Os princípios de conduta devem ser observados mesmo em situações de pressão, urgência, metas comerciais, negociação com terceiros, resolução de conflitos ou ausência de orientação específica. Quando houver dúvida sobre a decisão correta, a pessoa deverá buscar apoio de sua liderança, da Diretoria ou do setor de Compliance antes de agir.
-Agir com verdade, boa-fé e transparência nas relações profissionais.
-Respeitar pessoas, opiniões, diferenças, clientes, fornecedores e parceiros.
-Proteger informações internas, dados pessoais, documentos e sistemas corporativos.
-Comunicar situações suspeitas e colaborar com apurações internas quando solicitado.

Cada colaborador é responsável por suas próprias decisões, atitudes, registros, comunicações e interações realizadas no ambiente de trabalho ou em nome da Nutrichek. Espera-se postura profissional, cumprimento de prazos, zelo com documentos, cuidado no atendimento, respeito à hierarquia funcional e compromisso com a melhoria contínua dos processos.
As lideranças possuem responsabilidade adicional. Além de cumprir este Código, devem orientar suas equipes, esclarecer dúvidas, prevenir práticas inadequadas, promover ambiente de confiança, encaminhar relatos ao canal adequado e agir com coerência entre discurso e prática. A omissão diante de condutas irregulares conhecidas também pode ser considerada falha de gestão.
-Conhecer este Código e aplicar suas diretrizes nas atividades diárias.
-Evitar decisões que possam gerar prejuízo à empresa, aos clientes ou à reputação institucional.
-Comunicar erros, riscos e falhas de processo de forma tempestiva e responsável.
-Tratar colegas, clientes, fornecedores e terceiros com urbanidade e profissionalismo.

A Nutrichek valoriza um ambiente de trabalho saudável, seguro, colaborativo e respeitoso. Não são toleradas práticas de assédio moral, assédio sexual, intimidação, humilhação, perseguição, discriminação, ameaça, retaliação, exposição indevida, tratamento ofensivo ou qualquer conduta que comprometa a dignidade das pessoas.
Divergências profissionais devem ser tratadas com equilíbrio, foco na solução e respeito. A comunicação interna deve ser clara, educada e objetiva, evitando boatos, acusações infundadas, comentários discriminatórios, linguagem agressiva ou exposição desnecessária de colegas, clientes ou parceiros.
-Promover um ambiente de cooperação, escuta e respeito mútuo.
-Não praticar ou tolerar qualquer forma de assédio, discriminação ou constrangimento.
-Utilizar canais formais para tratar conflitos, dúvidas e situações sensíveis.
-Preservar a imagem da empresa e das pessoas em comunicações internas e externas.

Dúvidas, suspeitas de violação, conflitos de interesses ou descumprimento deste Código devem ser comunicados pelos canais institucionais disponíveis (Central de Governança - https://compliance.vedev.com.br). Este Código permanece vigente por prazo indeterminado e deve ser revisado sempre que houver necessidade operacional, alteração legislativa ou aprimoramento do Programa de Integridade.

Esta Política orienta a conduta dos colaboradores, administradores, representantes e parceiros da Nutrichek na prevenção e no enfrentamento de práticas de corrupção, fraude, suborno e oferecimento de vantagens indevidas, em qualquer relação que envolva o nome da empresa.

Aplica-se a todos os colaboradores da Nutrichek, em qualquer cargo ou função, bem como a fornecedores, prestadores de serviço, parceiros comerciais e demais terceiros que atuem em nome da empresa ou em seu interesse, no Brasil ou no exterior.

É expressamente proibido oferecer, prometer, autorizar, dar ou aceitar — diretamente ou por intermédio de terceiros — qualquer vantagem indevida, em dinheiro ou em qualquer outra forma, a agente público ou privado, com a finalidade de obter, manter ou facilitar negócios, decisões ou tratamentos de favor.

Também são vedados o pagamento de propina, comissões irregulares, facilitação para obtenção de licenças, autorizações ou benefícios fiscais, e a contratação de terceiros com indícios fundados de envolvimento em atos lesivos à administração pública.

Brindes institucionais de baixo valor e finalidade promocional poderão ser ofertados ou aceitos, desde que registrados conforme procedimento interno. Quando recebido o brinde precisa ser registrado no Canal da integridade. Convites, hospitalidades, viagens e cortesias somente são admitidos quando houver finalidade profissional legítima e quando não criarem obrigação moral de retribuição. Doações em nome da Nutrichek exigem análise prévia e aprovação formal da Diretoria.

Todos os pagamentos, despesas e contratações realizados pela Nutrichek devem estar devidamente documentados, com identificação clara da natureza da operação e da contraparte envolvida. Os registros contábeis devem refletir com precisão e em tempo razoável as transações realizadas.

Suspeitas de violação a esta Política devem ser comunicadas pelo Canal de Integridade, garantida a confidencialidade do relato e a apuração formal pela área responsável. A Nutrichek assegura a não retaliação ao colaborador que, de boa-fé, comunique fato relevante por este canal.

O descumprimento desta Política poderá ensejar a aplicação de medidas disciplinares, observadas a legislação trabalhista e as normas internas da empresa, sem prejuízo das sanções civis e criminais cabíveis. Fornecedores e parceiros que descumprirem a Política poderão ter seus contratos rescindidos.

Esta Política entra em vigor na data de sua aprovação pela Diretoria e vige por prazo indeterminado, sendo revisada sempre que houver alteração legislativa relevante ou necessidade operacional.

Esta Política estabelece as diretrizes que regem o relacionamento da Nutrichek com agentes públicos, órgãos da administração direta e indireta, autarquias e entes do Poder Público em todas as esferas, assegurando uma atuação ética, transparente e em conformidade com a legislação aplicável.

Toda interação com o setor público deve observar a Constituição Federal, a Lei nº 14.133/2021, a Lei Anticorrupção e as demais normas pertinentes. A conduta dos representantes da Nutrichek deve refletir os princípios da legalidade, da impessoalidade, da moralidade e da transparência.

Reuniões com agentes públicos, sempre que possível, devem ocorrer com a presença de mais de um representante da Nutrichek e ser objeto de registro formal. As comunicações devem priorizar canais oficiais e meios que permitam rastreabilidade documental. É vedada a realização de reuniões em locais ou condições que possam suscitar dúvida sobre o seu caráter institucional.

A participação da Nutrichek em processos licitatórios e a execução de contratos com o Poder Público observará rigorosamente os termos do edital, do instrumento contratual e da legislação vigente. As propostas comerciais devem refletir condições reais de execução, sem ajustes prévios com concorrentes ou agentes públicos.

É vedado oferecer, autorizar ou intermediar qualquer vantagem indevida a agente público com o objetivo de influenciar decisão administrativa, obter celeridade irregular, viabilizar contratação ou afastar fiscalização. Pagamentos de facilitação, ainda que de pequeno valor, são proibidos.

A Nutrichek não realiza doações a campanhas eleitorais, partidos políticos ou candidatos. A participação política individual de colaboradores é livre, desde que exercida fora do ambiente de trabalho e sem associação à imagem ou aos recursos da empresa.

Todo contato relevante com agentes públicos, especialmente os relacionados a processos em andamento ou interesses comerciais da empresa, deve ser registrado e mantido sob a guarda da área responsável, à disposição da auditoria interna.

Esta Política entra em vigor na data de sua aprovação pela Diretoria e permanece em vigor até nova revisão formal.

Esta Política estabelece as diretrizes para a proteção das informações que a Nutrichek produz, recebe, armazena ou transmite em razão de suas atividades, preservando sua confidencialidade, sua integridade e sua disponibilidade.

A Política aplica-se a todos os colaboradores, prestadores de serviço, estagiários e parceiros que tenham acesso a ativos de informação da Nutrichek, em meio físico ou digital, dentro ou fora das dependências da empresa.

As informações sob a guarda da Nutrichek são classificadas, conforme o grau de criticidade, em públicas, internas, restritas e confidenciais. O nível de proteção e os critérios de acesso são proporcionais à classificação atribuída, observadas as obrigações legais e contratuais.

O acesso a sistemas, dados e recursos é concedido pelo princípio da menor privilégio, restrito ao estritamente necessário ao desempenho das funções. Senhas e credenciais são pessoais, intransferíveis e devem observar os critérios técnicos definidos pela área de tecnologia. O compartilhamento de credenciais é vedado.

Equipamentos, sistemas, redes, e-mails corporativos e demais recursos da Nutrichek devem ser utilizados para finalidades profissionais e em consonância com esta Política. É vedado o uso para fins ilegais, ofensivos, discriminatórios ou que possam expor a empresa a riscos reputacionais, operacionais ou jurídicos.

A Nutrichek mantém medidas técnicas e organizacionais razoáveis para prevenir, detectar e responder a incidentes de segurança, incluindo controles de acesso, registro de eventos, cópias de segurança e revisão periódica de vulnerabilidades. Suspeitas de incidente devem ser comunicadas imediatamente à área responsável.

O dever de confidencialidade sobre informações da Nutrichek persiste após o término do vínculo contratual, pelo prazo necessário à proteção do interesse legítimo da empresa, de seus clientes, parceiros e demais partes envolvidas.

Esta Política entra em vigor na data de sua aprovação pela Diretoria e será revisada sempre que houver alteração tecnológica, regulatória ou operacional que justifique sua atualização.

Esta Política estabelece os critérios e procedimentos para a qualificação, a contratação e o acompanhamento de fornecedores, prestadores de serviço, agentes intermediários, parceiros comerciais e demais terceiros que atuam em nome da Nutrichek ou em seu interesse.

As contratações da Nutrichek observam os princípios da legalidade, da impessoalidade, da economicidade e da transparência. A escolha de fornecedores e parceiros é fundamentada em critérios técnicos objetivos e na avaliação de risco previamente conduzida pela empresa.

Previamente à contratação, a Nutrichek conduz processo de Due Diligence proporcional à criticidade do contrato e ao perfil de risco do terceiro. A diligência inclui, entre outros aspectos, a verificação de regularidade fiscal, trabalhista e jurídica, a análise de eventuais sanções ou processos relevantes e a avaliação de aderência aos princípios de integridade da empresa.

Todo fornecedor ou parceiro contratado pela Nutrichek deve declarar formalmente o cumprimento da legislação aplicável, a inexistência de envolvimento em práticas de corrupção, a vedação ao trabalho infantil ou em condição análoga à de escravidão e a ciência e concordância com o Código de Conduta da empresa.

Os contratos celebrados com terceiros devem conter cláusulas que vinculem a contraparte à observância da Política Anticorrupção, ao Código de Conduta e à legislação aplicável, prevendo-se a possibilidade de rescisão em caso de descumprimento, sem prejuízo das demais sanções cabíveis.

Os terceiros contratados estão sujeitos a acompanhamento durante a vigência do contrato, com reanálise periódica conforme a criticidade da relação. Indícios de violação contratual ou de conduta incompatível ensejam apuração formal e podem resultar na suspensão da relação comercial ou na rescisão contratual.

A Nutrichek mantém registro documental do processo de Due Diligence de cada terceiro contratado, incluindo formulários, declarações, documentos comprobatórios e parecer da área responsável, à disposição da auditoria interna e dos órgãos de controle.

Esta Política entra em vigor na data de sua aprovação pela Diretoria e permanece em vigor até nova revisão formal.

Esta Política estabelece as diretrizes que regem o tratamento de dados pessoais pela Nutrichek, em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais — Lei nº 13.709/2018 — e demais normas aplicáveis, preservando os direitos dos titulares e a segurança das informações que lhes dizem respeito.

Aplica-se ao tratamento de dados pessoais de colaboradores, candidatos, clientes, fornecedores, prestadores de serviço, parceiros e demais titulares cujos dados sejam coletados ou processados em razão das atividades da Nutrichek, em qualquer ambiente físico ou digital.

O tratamento de dados pessoais pela Nutrichek observa, entre outros, os princípios da finalidade, da adequação, da necessidade, da transparência, da segurança, da prevenção, da não discriminação e da responsabilização. Os dados são tratados pelo período estritamente necessário ao cumprimento das finalidades para os quais foram coletados.

O tratamento de dados pessoais pela Nutrichek é realizado com fundamento em uma das bases legais previstas no art. 7º da LGPD, especialmente o consentimento do titular, o cumprimento de obrigação legal ou regulatória, a execução de contrato, o exercício regular de direitos e o legítimo interesse, observados os limites legais para cada hipótese.

O titular pode requerer, a qualquer tempo, a confirmação da existência de tratamento, o acesso aos dados, a correção de dados incompletos ou incorretos, a anonimização, a eliminação dos dados tratados em desacordo com a legislação, a portabilidade e a revogação do consentimento, nos termos da LGPD. As solicitações são recebidas pelo Portal LGPD da Central de Compliance.

O compartilhamento de dados pessoais com terceiros somente ocorre quando amparado por base legal e quando o terceiro assume, formalmente, o compromisso de adotar medidas de segurança equivalentes às da Nutrichek. Transferências internacionais observarão os requisitos do Capítulo V da LGPD.

A Nutrichek adota medidas técnicas e administrativas razoáveis para proteger os dados pessoais sob seu tratamento. Na hipótese de incidente de segurança que possa acarretar risco ou dano relevante aos titulares, a empresa adotará as providências previstas no art. 48 da LGPD, incluindo a comunicação à Autoridade Nacional e aos titulares afetados, quando cabível.

A Nutrichek mantém Encarregado pelo Tratamento de Dados Pessoais (DPO), responsável pelo recebimento de comunicações dos titulares, pelo atendimento às orientações da Autoridade Nacional e pela orientação interna quanto às práticas a serem adotadas. Os contatos do Encarregado estão disponíveis no Portal LGPD.

Esta Política entra em vigor na data de sua aprovação pela Diretoria e será revisada sempre que houver alteração legislativa ou operacional que justifique sua atualização.